Lohngleichheit per Gesetz?

Das neue Entgelttransparenzgesetz

Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen ist zum 6. Juli 2017 in Kraft getreten. Ab 6. Januar 2018 haben Beschäftigte nun das Recht zu erfahren, wie viel Geld Kolleg*innen in vergleichbarer Position verdienen.

Anlass genug, sich spätestens jetzt mit der anhaltenden Lohnlücke zwischen Männern und Frauen auseinanderzusetzen.
Wir zeigen Ihnen, was dahinter steckt und was evtl. auf Sie und Ihr Unternehmen zukommt. Darüber hinaus möchten wir in der Veranstaltung den Hintergrund der
Lohnlücke beleuchten und Aspekte diskutieren, wie Sie die finanzielle Gleichstellung in Ihrem Unternehmen voranbringen können.
Ungleichheiten sind oftmals verdeckt, unbeabsichtigt und schwer zu analysieren. Die aktive Auseinandersetzung mit einer (Neu-) Bewertung von Arbeit kann nicht nur die Motivation der Mitarbeiter*innen verbessern, sondern auch wertvollen Impulse für die Personalentwicklung oder ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bieten.

 

Angebotsnummer: 2922 (zur Anmeldung)

Datum: 06.05.2018
Zeit: 17:00 – 19:30 Uhr
Ort: ARBEIT & LEBEN gGmbH, Richard-Wagner-Str. 1, 67655 Kaiserslautern
Anmeldung bis: 01.05.2018

Zielgruppe: Geschäftsführer*innen, Führungskräfte, Personaler*innen, Betriebsrät*innen und engagierte Beschäftigte aus kleinen und mittleren Unternehmen

Referent von ARBEIT & LEBEN: Christoph Feick (Prozessberater)

Leistung: Informationsveranstaltung und Austausch (inkl. Getränke)

Kosten: keine

Förderung:

Gefördert im Rahmen des Projektes „Dialog Entgeltgleichheit – Über eine dialogorientierte (Neu-)Bewertung von Arbeit zur Entgeltgleichheit“ durch das Ministerium für Familie,
Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz RLP (MFFJIV), das Ministerium für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur RLP (MWWK) sowie durch den Europäischen Sozialfonds (ESF).